◆バックオフィス業– category –
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教育・研修
目印と合わせて役割を与えると動きやすい
集まったばかりの集団だったり 上下関係がはっきりしていない集団では、 役割を見える形で渡すと動きやすくなります。 動く本人もそれを見る周りも、 はっきりした目印が理解を促します。 単純だが有用な目印付け 地域の催し物。 しっかり手伝ってもらうの... -
中小企業の採用
インターン生を迎えにくい業界はプログラムにどんな工夫をするべきか
インターンは学生に仕事を知ってもらうことと 企業を知ってもらうことの両方をします。 しかし、学生が避ける時間や業界の特性から インターン生を迎えやすい業界とそうではない業界に 分かれます。 インターン生を主力にできる業界とできない業界 インタ... -
教育・研修
会議で意見が出ない時に改善のためにチェックする7つのこと
会社の会議。 その中でよく、「会議で意見が出ない」と。 そもそもの前提要素が上手でない会議かもしれません。 形式を選べない場合も多いので改善提案は しにくいところですが、改善のためにチェックするポイントを あげてみます。 全てを仕切り役の方に... -
総務部
中小企業の働き方改革 適用スケジュールと運用チェックリスト
中小企業のバックヤードの方は働き方改革の対策を 完了されていますでしょうか。 2019年4月から中小企業に強制適用されているのは 次の2つだけのため、まだ検証を終えていない 会社も多いかもしれません。 有給休暇の年5日以上の取得 労働時間の把握 対応... -
総務部
従業員がやる気を出すオフィスづくり 米国におけるアンケート結果
やる気をださせる組織をどう作るのか。 モチベーションマネジメントが一つの課題となっている企業は多いでしょう。 右肩上がりの組織でもなく、年下が上司になることも普通になるなか、継続的に仕事をする上でどこにやる気を見出すのか。 米国1601人にアン... -
中小企業の採用
日本でもビッグデータから社内で誰が辞めるかわかるのか?
経済分析の方とビッグデータの使い方を議論しました。 その時は、退職というのは個別の要素や比較が厳しく なかなかデータ性にはたどり着かないというのが結論でした。 現在のできる対策としても限定的です。 ではハーバードビジネスレビューでの研究は ど... -
総務部
3つのオフィスデザイン 気持ちリセット場所、集中場所、協業場所
働き方を変えることはコミュニケーションの やり方を変えていくことです。 だからオフィスの設計では通常の機能面以外に 追加で求められることが増えています。 通常の昨日は、事務であれば来た書類を どうやって順序よく処理するか、 処理した後の保存ま... -
総務部
ドラゴンクエスト ユア・ストーリー裁判と著作権の定義の理解
ドラゴンクエスト ユア・ストーリーで 著作権の名誉回復に関する訴えがされております。 映画「ドラゴンクエスト ユア・ストーリー」、提訴される キャラ名を「無断使用」...「5」小説版作者が主張 著作権の侵害は、一般のパクリや盗用と 似て非なるとこ... -
中小企業の採用
冷蔵庫買替理論、採用や投資設備を買うときには前広に
固定的に使う設備はいつも後手で買うことが 多いです。使えるうちはそのまま使って しまいたいと考えるからです。 でも、積極的に選択することで 良いものを選ぶチャンスが広がります。 機会を逃しがちなこの購入、 冷蔵庫買替理論と名付けています。 この... -
総務部
「会社のメールがブラックリストに登録された」と総務部員が言われたら
総務部に勤務していると、年に数回、 こう言われることがあります。 営業社員「うちの会社のメールがブラックリストに登録されたと、取引先から言われました。」 あまり意味がわかりませんが、 取引際も営業社員ももちろん真剣に 業務に取り組んだ結果です... -
総務部
工場部門の改善会議に総務部門からファシリテーター兼書記を入れよう
会社でファシリテータが役立つ例として 工場部門に総務部の書記を入れてみましょう。 現場の知識がまとまること。 経営判断を行う下地としていい資料が出来上がります。 工場現場が、知識をまとめる能力を得れば まわりくどく総務をファシリテーターに す... -
中小企業の採用
大学院生を採用する人事担当が大学院に行って感じること
大学院に通っていますが、大学院生に対する見方はいい意味で少し変わりました。 いい意味とは、正確な判断がしやすくなるという意味です。 大学院への進学も増えている中、相手のことを想像しやすくなるのは採用する位置にとってはいいことです。 基礎力が...