◆バックオフィス業– category –
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中小企業の採用
畑違いのしごとでも共通点を見出し実績につなげる
新しいことを始めるとき、「全く初めてだから」と 教えてもらえる環境は安心できます。 でも、教えてもらえる環境ばかりではないです。 新卒の人でさえ、(もちろん学ぶ環境は用意しても) 少しでも早く活躍してほしいと願われます。 じゃあ、どうするのか... -
総務部
定型化しにくいものの価値
担当者変更の作業を考える上で、 定型化しやすいもの、しにくいものの分類が出てきます。 定型化しやすいものは、 引き継ぎがしやすいですし、 定型化しにくければ 引き継ぎにくいですね。 引き継ぎのしにくさから判断すれば、 定型化しにくいものが価値が... -
総務部
改正男性育休がいいのか、始業時刻遅らせがいいのか
男性の育児休業制度の見直しが入りましたね。 育休が取りやすくなることはいいことですし、これまで 女性側ばかりにしごとを休ませる圧力が強いことも否めません。 男性がまとまった休みが取れるのは 家事への参加度合いを上げるのにいいのでしょう... -
中小企業の採用
合意はするのではなく、つくっていく姿勢:面接の確認を例に
間に立って仕事をする場合に、 合意をもっとはっきりととっておくべきと 感じることがあります。 例えば採用の現場。 候補者の方は年収やら自己PRやらで 伝えることが難しいとしても 言うべきことを言う必要があるでしょう。 面接官側も同様です。 聞きに... -
中小企業の採用
ウェブサイト制作を選定するときに最低比較したいこと
コーポレートサイト、採用サイト、物販サイトなどなど 外部にウェブサイトの作成を依頼する例はたくさんあります。 どの会社も同じように良さそうに見えるかもしれませんが、 どこの会社にお願いするかによってもちろん、違うものが出来上がります。 では... -
総務部
ブログが進まない中小企業は、新しい社員に書かせてみる
中小企業のウェブ発信はなかなか進んでいない印象です。 日々の発信を行ったり商品のこまめな使い方を発信したりする 使い方がウェブ発信のいいところです。 ここでいう、ウェブ発信は、本サイトのようなブログであったり ウェブサイト(ホームページ)であ... -
総務部
分解して二次利用する際のSSD用の外付けケース
パソコンの記憶媒体は、SSDが主力になってきています。 HDDのときと同様に、いつかは壊れます。 それは、ソフトウェアとしてもハードウェアとしてもです。 壊れてしまうときには、データのバックアップが必要になります。 新しい形として、SSD用の... -
教育・研修
ちいさな成功は次のやる気を出させる
ちいさな成功を積み重ねることは、 次のやる気を高めてくれます。 子どもと虫捕りに行ってのやる気の出方で ちいさな成功が大切なことや、 大人になれば、その成功をわかりやすくするのが 大切だと感じるところです。 分解して取り組む 虫捕りをす... -
総務部
テレワーク・在宅勤務を拒否したらクビになるのか
テレワークは、密を避けるためだけでなく 移動の負担がないことへの簡易さでよい評価をされます。 一方、都市部の自宅が働きやすさを満たす環境でない場合、 テレワークはつらいという評価も聞きます。 今までなかったやり方をはかるものさしとして、 まだ... -
教育・研修
持っているスキルでやりくりする観点
新入社員が入ってきている組織も多いでしょう。 研修など、新しい知識ややり方を学ぶ機会が提供されます。 こういった研修で新しいことを身に着けてほしいです。 でも、身に付けずにやりきってしまう力が同時に大切と考えます。 研修を受けると新しいこと... -
総務部
担当者変更が多い場合のマイナスメッセージ
春は担当者変更が多い時期です。 なんやかんやで担当者変更が出ますが、 場合によってのマイナスメッセージになりえます。 担当者が変わらない良さを考える上で、変わる悪さを考えてみます。 親身な担当者の変な時期の交代 先日の担当者変更は、親身な方が... -
総務部
「出産・子育て」と「仕事」の付き合いを経営層にわかってほしい
経営層の方と話していて、女性の子育て・出産についての 基本的理解が少ないと感じることがあります。 経営層側の方は、経営に従事することをもっぱらにしたいせいか 結婚をしていても子どもがいても、出産や子育てにうといことを感じます。 ただ、雇う側...