◆バックオフィス業– category –
-
中小企業の採用
在宅勤務を認めにくい理由と採用への効用
在宅勤務が導入された企業も 導入をやめていく動きが多いです。 しかし、応募者から見ると 在宅勤務ができるかどうかは、 企業を探す一つの基準になりつつあります。 在宅勤務をなくそうとする動きと 今後の採用について考えてみます。 &nbs... -
中小企業の採用
言葉のイメージの共有:現場の求人内容と求職者の頭の中は交わらない
求人出すときに、一般的にあるカテゴリと 実際にしてほしい仕事の内容は一致しないことがあります。 現場のイメージのヒアリングと 市場に出した場合の能力値とのズレを 上手にすりあわせるのは、 技術力が必要な部分になります。 &n... -
中小企業の採用
仕事スキルを抽象化して評価できるか否か
採用をするときには、 すでに経験を持っている人を 求める現場担当者は多いです。 でも、仕事が多様化していますし 前職が全く同じ内容という方には なかなか会えません。 そんな現場担当者は、求めている人と違うとして、 書類を見ただけで、選考から落と... -
総務部
起業家が知らないとヤバい契約書の読み方
たまには実務書でも紹介をということで、 契約書の読み方についての本をご紹介します。 起業家が知らないとヤバい契約書の読み方 posted with ヨメレバ 藪田崇之 秀和システム 2020年07月02日頃 楽天ブックス 楽天kobo Amazon Kindle 7net 起業家と法律 法... -
中小企業の採用
募集の売りと休日数・テレワーク
採用で募集をする際には、勤務の条件が 当然判断の元になります。 よくよく出てくるのは休日数です。 そして、最近は下火になっていますが、 テレワークを続けられるかどうかです。 休日数 休日数は120日が候補者の判断基準です。 可能であれば120日以上に... -
総務部
サーバーや通信機器の導入場所をするなら、収納位置もきちんと決めよう
サーバーや通信機器の導入をする際には、 収納位置も合わせて決めておきましょう。 コストの削減、機器性能の向上などが 期待できると提案して通過することが多いとしても、 導入を実際にする場合には、 物理的なスペースが必要です。 年単位でその機器は... -
総務部
導入コストは人によって違う
良い機器があっても導入コストは異なります。 購入費用だけでなく、使えるまでの時間もコストになれば 他の機器やソフトウェアとの相性もコストになります。 導入コストを考える上で、そのうち3点をまとめてみます。 導入するものに慣れているか 既存の機... -
総務部
総務は空気と思われる、工夫を理解されなくても気にしない
総務部で行う仕事の工夫や気づかいは、 理解されないことが多いです。 ものごとがスムーズに運んで当然と考えられていると 工夫としても当然とされてしまいます。 気づかれなくても、気にしない、めげない、 価値の体現を目標にしておくべきでしょう。 総... -
総務部
健康診断のリスケ、空いている時期はいつ?
新型コロナの影響で健康診断を春に実施している 企業などの予定がずれこんでいます。 結果として9月以降の健康診断が混んでいます。 空いている適切な時期に来年の健康診断を予約したいですね。 そういったあなたに、一般的な健康診断センターの 混雑の具... -
中小企業の採用
費用をかけない新卒採用対策は、クレドを作ること
すでに次の新卒採用が始まっています。 2022年卒の学生用のインターンはオンラインを含め 実施をしていますし、対策をして直接の インターンをしている会社もあります。 新卒採用は、2021年3月は2週間ほど開始が早まる (就活サイトのオープンが早まる)予... -
総務部
捨てづらい共有資料の廃棄は、時間に解決してもらう
捨てづらい共有資料があります。 自分以外も関わっているプロジェクト。 様式がまとまっている資料。 最近の仕事の資料。 すぐに捨てにくいものでも より分けておくだけでもだいぶ変わります。 理由があって捨てにくい書類 自分以外が関わっているプロジェ... -
総務部
導入しにくい電子化は検索を軸にすすめてみる
電子化を推し進めている組織も多いですね。 電子化は、手元にある書類をPDFにすることとします。 でも、電子化はうまく浸透しなかったり、 承認がもらえなかったりする組織もあります。 よく反対に遭う項目として代表的なのは、閲覧性です。 「電子...