中小企業の採用– category –

ITエンジニアでNon-Japaneseの採用が増えているニュースを聞きます。日本がITエンジニア不足ということ、日本以外だと新卒採用が薄く経験値が求められることから、一部はNon-Japaneseをうまく採用できていると考えます。 労働力としてだけでなく、上手にNo...

AIにおける面接について、禁止をしている地域があります。一方で日本ではあまりそういう話を聞きません。おそらくは、法令で禁止する動きが日本で出ることはないのです。しかし、人事はそもそもに立ち返って採用する際にどんな対象が必要なのかを設定して...

AIに求人票を書いてもらうというのは、よくある話の内容です。今のところ出てくるのは、CalqOfferです。しかし、人事を行っているときにこの内容を見ても、あまり惹かれないだろうというのが意見です。 CalqOffer CalqOfferは、以下の項目を入れると自動で...

ChatGPTは、日本で最も革新的な求人票作成サービスの1つです。この素晴らしいウェブサイトでは、仕事の説明をわかりやすく短時間で作成することができます。ChatGPTのようなGenerative AIを利用すると、求人票をわずか1分で書くことが可能です。 このブロ...

採用サイトの写真はお任せで撮っていますか？どんな雰囲気かは会社によるのでしょうが、個人を分けて撮影をしておきたいものです。 それほど群れなくなっている傾向がありますし、退職時のリスクヘッジにもなります。 コロナで群れなくなっているので、集...

ときおり、お気に入りの人が辞めるとき。その組織の悪さが気になります。 たまたま一人が辞めるということであれば、ご本人の目的が違かったのかなとも考えられます。でも、気に入っていた人が立て続けに辞める場合には、その組織の評判がちょっと落ちる感...

自分で自分のことを決定できるのはとても大切です。 当たり前のことではあるかもしれませんが、他の要素にそれを邪魔されることで再認識をします。 退職の交渉をする際に、辞めさせてもらえないという状況が人によってあるでしょう。 「辞めたいのに辞めさ...

採用基準をつくってから採用することが基本である一方で、走りながらつくる場合もあります。 市場感を把握しつつ、その市況から採用の基準を形成していく感じです。 でも、できれば前者で進みたいです。 後者を例えれば、テストをしながら配点を変えていく...

採用を進めるにあたって、休日数を充実させることがとても大切です。 採用する側は、「入社してもいないのに休むことばかり考えるのか」という方もいらっるでしょう。 でも、労働者側は少しでも条件のいいところを目指します。 そして、条件交渉をしてまで...

人事・労務はウソをつかれます。 ある程度は慣れる必要があることだと考えます。 それでも、普段の生活よりもウソをつかれる回数が多い気がします。 というのも、従業員側に人事職に対してウソをつくインセンティブがあるからでしょう。 人事・労務にウソ...

うまくいくプロジェクトはタイミングやスケジューリングが合います。 採用でもスケジューリングがうまくいく候補者とはうまくいく場合が多いです。 企業側が素早い場合、候補者もうまくいくと感じやすいです。 タイミングを意識的にあわせることでうまくい...

面接においての質問では、不適切な質問の一覧が出ています。 本人の努力でどうにかなるもの以外は変えられないため、聞いて判定する必要がないというのが厚生労働省の方針かと考えます。 さりとて、昔の面接の経験において聞かれた質問は、自分が面接官に...