中小企業の採用– category –

商品・サービスを売る際には市場の声が大切です。 接点を持った人にはなぜそのサービスを選んだかを直接聞いてみることが今後のシナリオを書くことにとても有効です。 聞きにくい気持ちもあるやもしれませんが、雑談の際にそれとなく相手に何でうちに興味...

人を採用するときに必要なのは、明確な評価基準です。 そんなものは作れない。現場には現場の人を見る目がある。色々いわれますが、基準をしっかり作れる企業の方が良い人を採用しています。 求職者から見れば、ある組織の意見は一つと見えてしまったりも...

組織内に求める能力の人がいない。だからこそ外部からその能力を持っている人を採用する。 そういう動きを時折見かけます。 だからといって求める能力を持った人がいないかというと、知覚ができていないことも見受けられます。 他の人の能力を把握して能力...

フェーズにおいて物事の表現は明確に分けると、目的に合った意識の共有ができます。 採用はある種のマーケティングのため、具体的な落とし込みの際にはどのような人がほしいかを明確化します。例えば、どのレベルの大学を卒業しているか、どういった分野を...

育休制度を提案する際によくされる反応は「ムダだ」というものです。 ただ、ムダかどうかを測っている様子もないため、ムダなのかは反応者に正確に分かっている訳ではないです。 特に、中小企業では導入を判定する経営層が子育てをしていない場合がありま...

採用する最終権限を持つのは経営者でしょう。だから、経営者の意向が採用に色濃く出るもの。 しかし、経営者が求めている人材と現場が求めている人材は乖離があります。   例えば、経営者は切り開いてほしい。今からの世の中で新しい商品やサービスを出す...

採用用のウェブサイトを作成する企業が増えています。 大手企業だけがウェブサイトを充実させてきた状態。中小企業は採用サイトがなくてもなんとかやってきました。 しかし、これからは採用サイトなしでは、採用がうまくいかなくなります。 採用サイトの意...

2020年卒に向けて採用関連の業界は動いています。 あと3ヶ月程度で新卒のナビ媒体が始まりますので、そちらに向けて忙しい人事界隈の方が多いかと。   進めていくと、なんとなく全般的に敬遠されている業界が見えます。その企業が悪いというより、悪...

ダイレクトマーケティングが流行っています。 インターネットの本質は中抜き。商社機能や仲介機能をどんどんと抜かしていってしまう。それがインターネットです。 中抜きをするということは、強いエンドサプライヤーが寡占的に領域を占有できるのです。直...

RPAでのホワイトカラーの効率化が、生産性の向上にとても有効です。 しかし、それは、業務の一部を他の会社にビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）として丸ごと委託しているような企業が今のところ前提です。どの支店でも同じような流れで事務仕事をし...

テレワーク・デイズなるものがあります。テレワークを推進して、東京五輪時の混雑緩和を目的としています。 目的はそれなのですが、一つのネタにして会社にテレワークの仮導入をさせてみてはどうでしょう。 採用は競争。これから取りにくくなる労働環境し...

求人をしても人が取れない話しか聞けません。 2018年9月の完全失業率は2.3%。2017年は2.8%。どんどんと下がってきています。   現実を見たくない経営層はことの重大さを分かりにくいのですが、実務をしている人事関連の人は2021年卒の就職協定がなく...