中小企業の採用– category –

新卒採用が総合職なのは、良し悪しです。 特に営業の採用は多く、総務部系の採用は格段に数が少なくなります。   実際は人事職につきたいのだが、営業職に腰掛けで来ている学生の方に会いました。適性を見させていただいても人事系統の方が合っていま...

今年の新卒の就職戦線、出てくる数字もよければ内定をしっかりと得られている方もたくさん見受けられます。 一方で、内定が取れていない方もお目にかかります。そういった方が才能がなく頭が悪いかと言えば、そうではありません。とても優秀な方です。 問...

採用ではできる限りの人と会います。ただ、会社組織の中であれば、いつでもどこでも移動して会うことができる会社というのは多くないです。 逆に、いつでもどこでも会いに行っていいと許可を出している会社は、採用力が高いです。   効果達成のための...

新卒の有効求人倍率は上振れする傾向にあります。現実を反映しているとは言い難い状況です。その上振れがさらなる上振れをもたらします。 なぜに上振れが上振れを呼ぶか、考えてみましょう。     採用予定人数の上振れは取れない結果からきてい...

  面接官をお願いすることがあります。お願いされる人は人事のプロではありません。面接の前提条件、評価方法、心構え等ももちろん伝えた上で実施するのですが、その中でも一番大切にしてほしいところは、相手を人として大切に考えた上で接してほしいとい...

街中では近隣の時給がどうなっているかよくチェックをします。おおよそは、最低賃金か、端数を切り上げた程度で設定している企業が多いです。 しかし、最近は最低賃金を上昇させる動きがあります。これに伴い、最低賃金割れをしてしまう可能性も出てきます...

口コミサイトの内容は会社の採用に影響を与えます。応募者らの利益のためという名目もありますので口コミサイトの存在自体を否定しなくて良いでしょうが。 ただ、企業担当者にとっては頭の痛いところです。辞めた方が個人的な恨みを晴らす場所としての役割...

志望動機はどれくらい会社にとって大切なのでしょうか。実はそれほどは大切なものではありません。特に人事系に長けている方であれば、志望動機が低いからといって、その応募者がはなから駄目という理解はしません。しかし、現場の人は違います。 人事を専...

採用業務では、想像以上に相手の人生に影響を与える覚悟が必要です。これまで300回以上すべての過程での面接を行っていますが、合格してもらう方だけでなく合格してもらうこちらもとても嬉しいです。その一方でまた、不合格になっても何かをつかんでほしい...

採用における人事の仕事は、全体への共有理解を醸成することにあります。 裏側から見ていると、面接がきっちりとした評価でない場合や評価軸が重複している場合があります。これらは、判断プロセスを簡素化するという人事部の採用構築の仕事です。   ...

リクナビ（新卒用）はSPI3-Uの受検を最初に受検生に受けさせる仕組みにすると、就職活動生にも企業側にもメリットがある仕組みの構築ができます。 登録時に簡易版のSPIを受検しているのが現状です。しかし、一歩踏み込んでどの企業でも使えるSPIを大学で受...

新卒採用において、未だに総合職採用というものを目にします。なぜでしょうか。総合職に応募する人は営業でも財務でも人事でもなんでもできるというわけではないのに、なぜ仕事内容が決まっていないのでしょうか。 制度的に良い面もあれば、企業側が総合職...