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ビジネスでは実行が一番大切なことでしょう。 できるかぎりハードルを下げて簡単にすることが実は大切だったりします。 技術的な要素を高めることは日本で好かれる分野でモノづくりへのこだわりのような看板がよく見られますが、簡単にできることができる...

採用活動中に給与と生活水準の話をしてみるだけで印象が変わります。 中小企業であっても給与が売りな会社は実はけっこうあります。 でも、給与が売りなんてことをストレートに書くのは気が引けます。取引先の手前があったり仕入先の手前があったり。自社...

家づくりの際に考えることは多いです。 間取りを整え土地を有効利用することが最も目につくところではありますが、細かいところも多い。 細かい点の一つには湯沸かし器とガス器具の位置関係があります。 単純に近い方がいい。そしてメンテナンスもあります...

とある検定協会でバイトをした際の話。 その際によくない印象を受けました。 その検定協会は私や私の関係者が顧客になるとはあまり考えていなかったのでしょう。 長期間を経ても信用力が落ちたままです。 振り返ると信用を得ることの難しさを改めて感じま...

オリンピックに向けてテレビの買い替えが増えていきそうです。 買い替えの選択肢は最低でも4K（解像度が横4,000×縦2,000）のテレビです。 有機ELのテレビ（黒の表現力が液晶テレビよりキレイ）も選ぶことができます。 あとは、価格帯が安いものを選んでい...

商品・サービスを売る際には市場の声が大切です。 接点を持った人にはなぜそのサービスを選んだかを直接聞いてみることが今後のシナリオを書くことにとても有効です。 聞きにくい気持ちもあるやもしれませんが、雑談の際にそれとなく相手に何でうちに興味...

人を採用するときに必要なのは、明確な評価基準です。 そんなものは作れない。現場には現場の人を見る目がある。色々いわれますが、基準をしっかり作れる企業の方が良い人を採用しています。 求職者から見れば、ある組織の意見は一つと見えてしまったりも...

ソフトバンク <9434> の株価は下がりましたね。 下がって始めるIPOは多くはないですし、規模も大きかったので影響がすこぶるでてきています。Twitterでも、上手に購入を回避できた人が報告をしておりますが、そうでない人も多いでしょう。 このタイ...

組織内に求める能力の人がいない。だからこそ外部からその能力を持っている人を採用する。 そういう動きを時折見かけます。 だからといって求める能力を持った人がいないかというと、知覚ができていないことも見受けられます。 他の人の能力を把握して能力...

フェーズにおいて物事の表現は明確に分けると、目的に合った意識の共有ができます。 採用はある種のマーケティングのため、具体的な落とし込みの際にはどのような人がほしいかを明確化します。例えば、どのレベルの大学を卒業しているか、どういった分野を...

  ジョジョ展@大阪(荒木飛呂彦原画展 JOJO-冒険の波紋-)に行ってきました。   ジョジョはずっと読んでいますが、原画を見るのは初めて。展示のほとんどは動くものではないのですが、静止している絵でも臨場感を味わえます。 一枚一枚の絵も、スマホの前評...

せっかく話が進んでいるのに、前提条件を崩す上司。 「今それいう？」 という発言をしてくるため、これまでの醸成感をつぶし参加者の気持ちがなえてきます。   話し合いが進んでくるとその解決方法に話が移ります。これまでの前提条件が崩れるとは、...