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「拡大していく」「一般的な一位＝幸せである」ということがまかり通らない世界になってきています。 大きな企業にいても、企業が拡大していても、そこで働いている人がそれに比例して幸せかというとそうでもないと。   すでにある何かの一位を目指さ...

組織で働く良さも悪さもいくらでも議論がされます。 守られている（風）なのは組織にいる良さですが、反対に心を折られる場面も出てきます。   働き方改革の中で組織へのしがみつきもしやすなっている反面、役員や中間層とのあつれきで心を折られてい...

学校の英語教育で、AIロボットと会話をすることで英語を話せる教員の数を補おうという試みがあります。 コンビニの店員もAIロボットにしだしているニュースも。 人材不足を補うロボットはもちろん良い役割なのですが、学校の英語教育でAIロボットを使うの...

ビジネスをしている失礼な人に会います。 いや、ビジネスだけではなく生きていてももちろんそうですが。   コミュニケーションの方法も変わってきていますし、常識とされる行動もその人々によって違うので失礼と感じることは無くなりません。 さて、...

年齢を重ねるごとに新しいことが入りにくくなっています。 何かをしても覚えられない、何かをしても頭に入ってこない。 しかし、よくよく考えると昔もそれほど楽に頭に入っていたのでしょうか。 そうでもないかもしれません。   大きな要因は繰り返し...

組織の中では人とのコミュニケーションの話がよく話題に出ます。 良し悪しではなく、世代が違えばコミュニケーションの方法が違い、立場や性別なんかも影響していますよね。 根深いのは、人の性格も影響しているので直したり円滑にしようとしても簡単には...

オーダーカーテンを選ぶとき、すぐに店舗で選ぼうとしていました。 しかし、店舗から入るのはとても非効率的です。   種類の多さや機能性選びを考える。そして各社比較をする。そうした場合は、すぐに店舗に行ってしまうと時間ばかり食ってしまいます...

  固定の住宅ローン金利が上がっていますね。 変動金利も含めて今後の動向が気になるところです。   ところで、金利の安い状態で流行っている賃貸併用住宅。経済面の良さを享受できるのはいいのですが、賃貸併用住宅をしてはいけない人がいます...

企業のトップの自己認識。一つの企業を作るほどですから、強いものとなっています。 一方で、そこで働く人は企業を起こすことができないような人たち。   どうしても企業のトップから見ると物足りなくなります。 さりとて、人を雇いにくくなっている...

記録が好きです。 あるいは、記録が好きでした。   ただ、最近は単なる記録から、自分なりにまとめることへこだわりを移行させています。 どちらがいいというより、その時その時の目的と年代によって記録にこだわるのかアウトプットにこだわるのかが...

幼児の欲求を知ることはとても難しいです。 子どもが生まれたばかりの友人と話すと、 「眠いのに泣きだす。眠いなら寝ればいいじゃないかな」と。   もちろんそうはいかないから泣いているのですが。 生まれたばかりはともかく、少し大きくなった際は...

10月に入り異動をする人もちらほら出てきております。 希望の異動になる方もいれば、異動が見送りになったかもいる。   今はキャリア感が強いため自分の望む方向へ進もうとする人が多いのも事実。それはとてもいいのですが、目の前の顧客にあまり次の...