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採用ではできる限りの人と会います。ただ、会社組織の中であれば、いつでもどこでも移動して会うことができる会社というのは多くないです。 逆に、いつでもどこでも会いに行っていいと許可を出している会社は、採用力が高いです。   効果達成のための...

本日大阪で地震が起きました。不幸な出来事となってしまった方もいます。また、一方、それほど変わらずに生活が続いた方もいます。 止まった電車を降りてみると、歩いてでも会社に向かう人も多数見かけます。   こんな中、「安全確保のための学校の休...

ワークショップは街づくり、コミュニティ作り、何かの催しもので活きてきますが、近い将来は大学入試にもいきてきます。   これまでのワークショップを学ぶ理由は、日々のコミュニケーションをより豊かにする「あれば良いもの」でした。 しかし、大学...

自治体によって様々なマイホームの購入補助を行っております。 フラット35と自治体がコラボしたものはフラット35子育て支援型でした。金利が-025%となるためお得でしたが、連携自治体が少ないことがネックです。 フラット35子育て支援型、金利-0.25%で締結...

先日見学に行かせていただきました。保育士の方は上手に裏方で連絡帳を書いたり食事の用意をしたり。 保育所に子どもを預けて、正直とても優秀な所だと感じてます。公園などへも連れて行き、遊び方を集団で学ばせ。栄養価もしっかりした食事を与え。話しか...

面接等で、勤めるやりがいを社長に聞くのは的外れです。 「働く」は制度設計の方法の集合体です。社長は使うという発想はあってもどう働かせているのかがわかっている訳ではありません。 舞台監督は、その作中の登場人物の心情はよくわかっているかもしれ...

  大学生とのキャリア相談。大学の選択理由について話した際に、何人家から「今ある偏差値で手が届く大学だった」「XX大学で入れる偏差値の学部だった」などという回答がありました。 一昔前であればそれでよかったのかもしれません。しかし、人事担...

士業の先生をどうやって選ぶかのか迷いどころです。設計士・建築士の先生も同様です。ディテールや素材の選定に正解があるかというと、もちろんあるのでしょうが。 ただ、何を正解にして進むかというのは価値観の問題。 価値観に正解があるというのはおか...

宅配ボックスを使ってみております。今から門扉を選べるのであれば必ず備え付けるべきものでしょう。 現状での使用感を振り返ってみます。     コンパクトさでいえばCOMBO-F（パナソニック） 宅配ボックスがニュースでとりだたされ、受取手とし...

新卒の有効求人倍率は上振れする傾向にあります。現実を反映しているとは言い難い状況です。その上振れがさらなる上振れをもたらします。 なぜに上振れが上振れを呼ぶか、考えてみましょう。     採用予定人数の上振れは取れない結果からきてい...

国をまたいだチームのやりとりは今さら不思議なものではないです。言語的な問題も中間言語として英語を使うことで、それほどの違和感なく情報の共有や雰囲気の理解ができるます。 その中で先日「複雑すぎる」というクレームがありました。     ...

職務内容で仕事を選ぶことと会社で仕事を選ぶこと。どちらをするかは迷いどころです。 会社組織の威光や社会に出た後での心の余裕が出るのは大きな組織に勤めることの良いところです。その一方で、組織勤は好みの仕事ばかりできるわけではない。特に大きな...